如何计提工资和发放工资的会计分录？财务人员经常遇到这样的问题。以下是职称评审网整理的相关内容。让我们看看。
提前工资是相对支付的工资，而不是绝对的提前工资，因为会计一般遵循权责发生制的原则，哪个月的工资应该计入哪个月的费用，但在实际工作中，工资必须等到这个月结束 只有这样，我们才能计算出每个员工的工资并支付工资。这样，工资计算和支付就会滞后。因此，在本月底（与其他计提和结转分录一起，通常是本月的最后一天），需要根据历史情况或其他手段对本月发生的工资和费用进行计提和记录。
那么如何计提工资时的会计分录呢？
1。计提工资
借：××费用(管理/销售等)
贷款:应付员工工资----工资
2.计提社会保障(企业部分)
借：××费用(管理/销售等)
贷款:应付员工工资----社保
工资计提，下个月发工资的会计分录该怎么办？
1.发工资的时候。
借款:应付员工工资----工资
贷款:应付员工工资----社会保障(个人部分)
应交税费----应缴纳个人所得税
库存现金/银行存款
2.上交杜保
借款:应付员工工资----社保(部分企业) 个人部分)
贷款:库存现金/银行存款
3.上交个人所得税
借:应纳税----应缴纳个人所得税
贷:银行存款:银行存款:
注意事项：
社会保险在办理前不能计提，五险一金计提比例因地而异。企业按照劳动保障部门规定的比例缴纳部分，可以列入管理费。
以上是如何详细介绍提高工资和支付工资的会计分录。有关更多信息，请继续关注职称评审网络。我希望这篇文章能对你有所帮助。
