劳务派遣工人的工资在会计行业经常遇到这样的问题。以下是职称评审网整理的相关内容。让我们看看。
劳务派遣工的工资是多少？
根据企业会计准则第9号--职工工资第三条：
本准则所称职工，是指与企业签订劳动合同的所有人员，包括全职、兼职、临时职工，也包括未与企业签订劳动合同但由企业正式任命的人员。
未与企业签订劳动合同或者未正式任命，但向企业提供与员工提供类似服务的人员也属于员工类别，包括通过企业与劳动中介公司签订劳动合同向企业提供服务的人员。
因此，劳务派遣应通过应付员工工资计算
如何记录劳务派遣工的工资？
劳务派遣人员的工资和奖金应当记录在公司的应付工资和分配科目中。企业与相关中介机构签订劳动合同，虽然企业不直接与合同下雇佣的人员签订单一劳动合同，也不任命这些人员，但通过劳动合同，这些人员在企业相关人员的领导下，根据企业的工作计划和安排，为企业提供与企业员工相似的服务。换句话说，如果企业不使用这些劳动人员，他们也需要雇佣员工签订劳动合同，以提供类似的服务。因此，这些劳动人员属于工资标准所称的工人。根据《企业所得税法》及其实施条例的规定，企业每个纳税年度向企业或员工支付的所有现金形式或非现金形式的劳动报酬，作为工资、工资，可以在税前扣除。同时，《国家税务总局关于企业所得税处理的若干税务公告》（国家税务总局公告，按照《企业退休人员工资、退休人员工资法》的实际扣除。
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