不能报销生育津贴的单位需要补发工资吗？最近很多小伙伴关注这个问题。以下是职称评审网整理的相关内容。我们来看看。
不能报销生育津贴的单位需要补发工资吗？
答：对于无法报销生育津贴的单位是否需要补发工资，首先要了解：
一般来说，女职工在产假期间领取的工资和生育津贴是一回事。
女职工在产假期间享受生育津贴、医疗补贴的，生育津贴高于职工平均工资的，企业不再需要支付产假工资；
如果低于平均工资，公司需要弥补差额。超过生育津贴支付期限，未达到生育津贴标准，或者企业未向员工缴纳生育保险的，员工可以要求企业支付产假工资。
《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：
女职工产假期间的生育津贴，按照用人单位上一年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按照产假前女职工工资标准由用人单位支付。
综上所述，不能报销生育津贴的单位可以算作补发工资。
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