小企业为员工缴纳保险，在会计行业经常遇到这样的问题。以下是职称评审网整理的相关内容。让我们看看。
小企业为员工缴纳保险
单位只要是企业的在职员工，就会办理缴费，其缴费标准：
1.养老保险:
单位交20%，个人交8%，其中8%进入个人账户。
二、医疗保险：
单位交8%或9%，个人交2%，其中2.8%进入个人医保卡(每月一次)。
三、失业保险：
单位交1.5%，个人交0.五、员工失业时到社会领取失业金。
4.工伤和生育保险:
分加是1%和0.8%，有些地方是单位的全部负担，有些地方是每月扣除员工1元，工伤向保险公司索赔。生育保险是由社会保障部门承担的女职工生育费用。
5.住房公积金:单位交10%，个人交10%，全部进入个人账户，买房时可提取，也可用于购房贷款，利率低。
五险是法定的，一金不是法定的。
6.如果是灵活就业，只有两种社会保障:养老保险和医疗保险。
企业缴纳保险的办理流程是什么？
一是到社保中心办理社保登记。
2.缴费单位应当自领取工商营业执照(机关事业单位批准成立)之日起30日内到当地社会保障登记机构。
3、出示营业执照（机关、事业单位出示设立批准）、企业法人证书、组织机构代码等资料，申请社会保障登记。
4.新员工需要就业协议，其他员工需要带上就业证、公司社保证、原合同、新员工身份证和代理人身份证。
5.填写增员表。带公章。
6.缴费单位应在每年1月20日前向当地劳动保障部门申报当年社保缴费基数。
7.缴费单位未按规定办理社会保险登记或者未按规定申报缴纳的社会保险费金额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；
8.情节严重的，直接责任人和其他直接责任人可以处以1000元以上5000元以下的罚款；情节特别严重的，可以处以5万元以上1万元以下的罚款。
本文详细回答了小企业为员工缴纳保险的处理、缴纳流程和事项。希望大家能理解。如果有什么不全面的地方，欢迎指出来白之处，请在线咨询我们职称评审网金牌答疑老师！
