劳动力成本跨年会计处理，最近很多朋友关注这个问题，下面由职称评审网络为您整理相关内容，让我们来看看。
跨年度劳务是指提供劳务的交易的开始和完成分为不同的年度。企业提供的劳务持续12个月以上的，无论提供劳务交易的结果是否可靠估计，都应采用完成百分比法确认收入。会计准则没有12个月的规定。对于12个月以上的劳务，还应根据劳务交易结果进行可靠估计，判断收入是否采用完成百分比法确认。
跨年会计处理劳动力成本
【例1】A2008年11月，公司委托B公司培训一批学员，培训期为6个月，11月1日开学。双方签订了培训协议，B公司应支付总培训费6万元，分三次支付，每期支付2万元，即开学第一次预付；第二次在培训期间，即2009年2月；第三次在培训结束时支付。B公司已于11月1日预付第一期款项。
2008年12月31日，A公司得知B公司当年效益不好，经营困难，不确定后两次培训费能否收回。A公司只确认已发生的培训费用3万元（假设均为培训人员工资）的部分（2万元），并将发生的3万元成本全部确认为当年的成本。
A跨年会计处理公司的劳动力成本如何？
(一)会计处理(单位:万元，下同)
1.2008年11月1日，B公司预付培训费
借:银行存款
贷款：预收账款
2. 发生成本
借:劳动成本
贷款：应付员工工资
3. 2008年12月31日，年12月31日确认
借款：预收账款
贷款：主营业务收入
借:主营业务成本
贷款：人工成本
2009年2月应收培训费2万元，2009年4月应收培训费2万元，因B公司经营困难未收到，A公司不处理会计收入。
