如何计算未缴纳社保的赔偿金，小伙伴经常会遇到这个问题。以下是职称评审网整理的相关内容。让我们看看。
未缴纳社未缴纳社保的赔偿金？
根据《劳动合同法》和《社会保险法》的有关规定，用人单位与劳动者自用人之日起建立劳动关系，在一个月内签订劳动合同并缴纳社会保障，是劳动者的权利和义务。用人单位未签订劳动合同或者参加养老保险的，违反《劳动合同法》和《社会保险法》的规定。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以终止劳动合同：（1） 未按劳动合同提供劳动保护和劳动条件的；(二) 未及时足额支付劳动报酬的；(3) 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四) 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益的；(五) 劳动合同因本法第二十六条第一款规定无效的；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条终止劳动合同的；用人单位应当向劳动者支付经济补偿。1一个月的经济补偿。2.在劳动关系期间支付社会保障金。3.未签订劳动合同的，应当在12月支付双倍的工资。（注意一年的限制）法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:(1) 未按劳动合同提供劳动保护或者劳动条件的；(二) 未及时足额支付劳动报酬的；(3) 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四) 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益的；(五) 劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效；
如何计算社保缴费金额？
1、缴费金额
城市职工社会保障包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险，通常被称为五种保险。支付标准不统一，但共同规定是社会保障支付金额=支付基础*缴费比例。
2、缴费基数
理论上缴费基数=被保险人月工资总额，但由于各地设定了缴费基数的上下限，工资收入低于缴费基数的，以下限为缴费基数；工资收入高于缴费基数上限的，以上限为缴费基数；工资收入在缴费基数上下限之间的，以自身工资收入为缴费基数。
从以上内容可以看出，企业一般依法为员工缴纳社保。如果真的没有缴纳社保，最好尽快缴纳；如果出现上述情况，最好与员工协商解决方案；更多会计内容请关注职称评审网。
