一、单选题以下四个选项中，只有一个是最符合题意的正确答案,多选、错选或不选均不得分.说到激励，错误的是()。A.根据激励对象的划分，可分为他人激励和自我激励B.可分为内源性激励和外源性激励C.可分为正激励和负激励D.根据激励内容划分，可分为物质激励和精神激励【答案】B【激励可分为物质激励和精神激励,激励可以从激励的角度分为正激励和负激励,激励可以从激励对象的角度分为他人激励和自我激励.不包括A在内的战略人力资源管理理念.B应分析和评估人力资源管理活动的成本和收入.人力资源管理是成本中心"而不是利润中心C.培训和提升人力资源管理职能人员D.人力资源管理战略应与组织战略一致】B【战略人力资源管理的核心概念是，人力资源管理必须能够帮助组织实现战略，赢得竞争优势。现代人力资源管理被认为是一个利润中心"，而不仅仅是成本中心"”。3.面对新冠肺炎疫情带来的严峻形势。为支持复工复产和稳定就业，中国政府制定了减免小规模纳税人增值税的政策。这种经济政策属于A.人力政策B.产业政策C.财政改策D.货币政策答案】C【财政政策是利用政府预算影响总需求的政策，其主要手段是调整税率和政府支出水平。中国政府在新冠肺炎期间制定的减免增值税属于调整税率和财政政策.古典组织设计理论的说法是正确的()A.它还关注组织结构设计和运行系统设计.它只关注组织结构设计的研究C.它是动态D.它只关注操作系统设计的研究答案】B【经典的组织设计理论是静态的，只关注组织结构设计的研究。现代组织设计理论是动态的，同时关注组织结构设计和运行系统设计.领导研究中的俄亥俄模式将领导行为聚集在A中.民主与关怀B.C的指导和支持.人际关系和参与D.关心人和工作管理答案】D【俄亥俄大学于20世纪40年代开始了一系列关于领导者行为的研究。他们利用领导者行为描述问卷来分析各组和情况下的领导者。他们的研究并不强调领导者行为是否有效，即好领导和坏领导,但要找到领导行为的独特方面。通过分析问卷答案的因素，重点关注两个维度：关心人和工作管理.《工会法》规定，工会是自愿结合的工人阶级()A.盈利组织B.行政组织C.群众组织D.事业组织答案】C【《中华人民共和国工会法》(以下简称《工会法》)规定，工会是自愿结合工人阶级的群众组织.下列属于XXXX的是()A.股票期权B.股票增值权C.员工持股计划D.限制性股票答案】B8.A在()环境中具有良好的功能组织形式.简单/动态B.简单/静态C.复杂/动态D.复杂/静态答案】B9.提出XXXX的学者是A.马斯洛B.赫兹伯格C.麦克里兰D.奥尔德弗答案】B10.选择测试的目的是评估求职者的逻辑能力，但测试主题设计不好，成为对求职者知识记忆的测试，测试相对较低。A.同时效度B.预测效度C.内容效度D.效率效率答案】C11.情境情境化结构面试通常遵循"STAR原则，其中...指的是:A.时间B.情境C.行动D.任务【答案】C12.甲月收入为XXX基本医疗个人缴纳金额为元()A.500B.200C.100D.300【答案】C13.为了实时跟进项目进度，公司领导需要使用()。A.战略地图B.平衡计分卡C.D数字仪表盘.人力资源计分卡答案】C14.()不属于劳动争议范围的是()。A.劳动者与用人单位就赔偿金发生争议B.工人对工作认定结果不服C.?D.劳动者因社保缴费问题发生的争议答案】B15.XXXX不包括()。A.使用权力为他人服务B.从危机中思考和学习C.鼓励下属独立思考D.?【答案】D16.实施XXXX不包括以下()。A.员工没有参与B的能力.C与自身利益有关.有足够的时间D.组织文化支持答案】A17.XXXX无法测量的能力()。A.B解决问题的能力.领导能力C.D行政能力.承受压力的能力答案】C二、多选题以下每个小题的备选答案，符合问题含义的正确答案有两个或两个以上,至少有一个错误的答案。错选，本题不得分；少选，每个选项0.5分。18.在培训开发和评价中，X指标属于结果评价()A.时间B.质量C.成本D.产出E.客户满意度答案】A,B,C,D【结果评估指标包括硬指标和软指标。硬指标包括输出、质量、成本和时间四类，易于衡量和量化，易于转化为货币价值，评价更客观。软指标包括工作习惯、工作满意度、主动性、客户服务等，难以衡量和量化，难以转化为货币价值，评价是主观的.根据XXX，工会可分为。A.产业共会B.职业工会C.企业工会D.地方工会E.总工会答案】A,B,E【分析】职业工会、工业工会、总工会按工会组织结构划分.下列主体属于XXXXX主体有()。A.用人单位B.劳动者C.D.商业保险公司.国家E.社会保险管理和机构答案】A,B,D,E【社会保险法律关系主体包括：国家、社会保险管理机构、用人单位、劳动者及其家庭。
