人力资源部采用笔试答题的方式，根据不同等级设置不同的考试科目。三、四级考试有理论知识和技能操作，一、二级考试有理论知识、技能操作和综合评价。
《理论知识题型为单项、多项选择题；
《技能操作题包括计算分析题、案例分析题和方案设计；
《综合评价的问题类型包括论文和论文答辩。考试内容包括企业人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六个部分及相关基础知识。
