人力资源经理考试有四个层次。人力资源经理考试的三级和四级分为理论知识和技能操作。人力资源经理的二级和一级分为理论知识、技能操作和综合评价。
目前，人力资源经理考试有四个等级：高级人力资源经理（一级）、人力资源经理（二级）、助理人力资源经理（三级）、人力资源经理（四级）。不同层次的人力资源经理也有不同的考试科目。
《理论知识的题型是单项多项选择题，而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题、方案设计等。
考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
