人力资源经理三、四级考理论知识和技能操作。人力资源经理二、一级考理论知识、技能操作、综合评价三科。
《理论知识的问题类型是多项选择题；技能操作考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计；综合评价包括论文答辩(或公文篮)。
考试内容包括人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六个部分及相关基础知识。
