如何处理劳动保护费？小伙伴经常遇到这个问题。以下是职称评审网整理的相关内容。让我们看看。
如何处理劳动保护费？
答:新企业会计制度下通过劳动保护费"应付福利费"或者管理费-管理费---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------福利费科目核算。
如何处理劳动保护费？相关阅读拓展:
劳保用品计入什么会计分录？
（1）一般情况下，企业可以将劳动保险用品作为福利费，详细科目可以作为劳动保险费。如果实行小企业会计制度，则通过应付福利费处理。如果实行新的企业会计准则，则通过应付员工工资---应付福利费。同时，根据劳动保护用品的具体用途，计入管理费、制造费、生产成本等科目。
一般分录如下：
借:管理费/制造费/生产成本----福利费 贷款:应付员工工资----应付福利费(新标准) 或者，付福利费(小企业会计制度)
(2)对于施工企业，劳动保护用品可作为工程施工中施工管理费的劳动保护费。
(3)购买的劳的劳动保险用品先入库，后续期间分批收集，可以先通过周转材料----处理低值易耗品。
初始购进时，计入周转材料----低值易耗品： 借:周转材料----低值易耗品 贷款：银行存款等
实际使用时，从周转材料----低值易耗品转出计入管理费、生产费等： 借:管理费----职工福利费 贷款:周转材料----低值易耗品
由于其多次周转使用，应设置设备检查、管理领、使用、储存。
贯彻落实《安全生产法》、《劳动防护用品监督管理条例》等劳动防护用品管理法律法规，加强劳动防护用品管理，加强劳动防护，确保员工生命健康安全，结合公司实际，制定劳动防护管理制度，有关单位必须认真执行。
一、总则
1.本制度所称劳动防护用品，是指公司在劳动过程中为员工配备的个人防护设备，避免或减少事故伤害和职业伤害。
2.劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。
特种劳动防护用品是指列入特种劳动防护用品目录的防护用品（由国家安全生产监督管理局确定并公布），未列入目录的劳动防护用品为一般劳动防护用品。
