个人独资企业是否应支付工会资金和残疾保险金，在会计行业经常遇到这样的问题，以下由职称评审网络为您整理相关内容，让我们来看看。
个人独资企业是否要缴纳工会经费和残保金？
按年计算支付6.税务对象较多。以上是必须缴纳的项目，没有进项税扣除在国家税务登记企业缴纳、扣缴个人所得税、印花税、残疾保险金。营业税。9、城市建设税及附加费*17%计算提取销项税，采购业务按增值税专用发票规定的税额(进项税)从销项税中扣除；小规模销售/.2.销售额直接按适用税率计算，个别地区还有1%其他基金（名称不同）3，但金额较小，工会资金较小。在地方税务登记的企业1，按车辆具体情况缴纳：主要按销售收入计提0：按土地面积和季度缴纳；1：一般纳税人按销售额/，小型微利企业20%不同地区标准按年计算，房产税：按季度预缴：非企业承担，地方教育附加2%账簿每册5元贴花：按流转税计算缴纳----城建税7%，应纳税额为销项税与进项税的差额，可一次性缴纳全年、车船使用税；1.一般按季度缴纳，残保金按人数和增值税缴纳.8:按房地产原值70%计算缴纳、土地使用税、教育费附加3%。(以下不另行说明)上述税款概括为流转税。按季度计算缴纳，按月申报缴纳，工会经费按工资总额计算。一般为税收利润的25%，分一般纳税人和小规模纳税人两种：地税部门代收。7.03%。03*3%提取付款。目前一般在车检时代扣除，扣除的个人应缴纳所得税和企业所得税，年终结算
如何支付残保金和工会经费？
自2013年1月1日起，企业、事业单位和其他组织（以下简称缴费单位）应当拨付的工会资金由地方税务部门收取；缴费单位应当严格按照《中华人民共和国工会法》的规定，每月工资总额为2%计提工会经费，其中40%部分向地方税务部门缴纳；未建立工会组织的单位，按工资总额2%向上级工会拨付工会建会筹备金，并全额向地方税务部门支付。
本市行政区域内的机关、团体、企业、事业单位和其他经济组织（以下简称用人单位）不得低于本单位在职职工人数1.5%残疾人就业比例安排，残疾人就业比例达不到规定比例的单位，按规定缴纳保障金。保障金按年征收，定期缴纳。
应付保障金=(用人单位上年底实际在职工人数*应安排比例-用人单位上年底在职残疾职工人数)*上年度本地职工年平均工资。
个人独资企业是否应支付工会资金和残疾保险金？这取决于当地的税收政策。如果不需要支付当地的税收政策，则不能支付。对于工会资金，如果公司没有工会，则不能支付，但残疾保险基金一般可以免除前三年少于30人的个人独资企业，但这些需要咨询当地税务机关。更多的会计知识在职称评审网络上，欢迎关注我们。
