你能不计提工资费用吗？小伙伴经常遇到这个问题。以下是职称评审网整理的相关内容。让我们看看。
不计提工资费用吗？
答:工资有两种处理方法:
一是先计提后发放，二是先发后结转，都是合规的。
分录如下：
发放时：
借款:应付员工工资---工资、奖金、津贴
贷款:其他应付款(社会保障个人负担）
应交税金---缴纳个人所得税
现金(实际发现金数)
月末结转：
借:成本或成本
贷：应付职工薪酬---工资、奖金、津贴
没有计提工资费怎么办？
答：工资是否需要计提，根据工资的相应时间，采用发放制度和当月结算制度的处理是不同的。
一般来说，如果当月支付工资，不应计提工资，而应在月底分配工资，如将工资分配给管理费和销售费，这也符合权责发生制的要求。
工资支付一般在10号以后，工资计算和支付滞后，需要在月底进行计提分录入。计提时间:通过"管理费用"和"应付员工工资"等科目核算方便成本收取和月末结转。每月发工资，然后通过"应付员工工资"会计符合权责发生制的要求。
