专业技术人才是中国人才队伍的骨干和骨干，是促进经济社会发展的重要力量。最近，随着《关于深化实验技术人才职称制度改革的指导意见》的发布，发布了27项职称制度改革指导意见，完成了5年职称制度改革的重点任务。
职称政策
这是现行职称制度实施30多年来首次进行的全面系统改革，涉及约8000万专业技术人才。改革后，如何对专业技术人才进行评价？评价标准和评价范围是否发生了变化？
11个系列新增高级职称，13个专业加入职称评审
快递工程技术人员也可以评定职称!虽然相关政策已于2019年出台，但只要有人将相关内容发送到小组，王应泉和他的合作伙伴仍然非常兴奋，每次都热烈讨论。
作为快递兄弟，我们不能直接参与职称评定，但它给了我们未来的发展方向。王应泉说，快递员毕竟是一顿青春饭，他把快递工程技术人员列为转型方向。
职称制度改革的一个亮点是不断将新兴职业纳入职称评价范围。到目前为止，在相应的职称系列中增加了13个评价专业，包括艺术创意设计、动画游戏、体育保护器和快递工程，并增加了113个特色评价专业。
对蒋雪梅来说，惊喜来自于职称水平的突破。
我从来没有想过我会有机会在我的生活中获得高级职称。作为公司的老会计师，江雪梅早就被评为副高级职称。但根据过去的规定，无论她如何仔细计算，她都只能停留在副高中。
2019年，《关于深化会计人员职称制度改革的指导意见》发布，提出提高会计人员职称水平，增加会计人员高级职称。有机会打破职称的上限
不仅是会计师，职称制度改革的另一个亮点是将所有职称系列设置为正高级。具体来说，增加11个系列的正高级，如工程、经济、会计，惠及近3000万专业技术人员。人力资源和社会保障部相关负责人表示，5年来，11个系列首次设置为正高级职称，新增了6个高级职称.6万人有效增加了我国高层次人才的供给。
以品德、能力、业绩为导向，克服学历、资历、论文、奖项倾向
南京林业大学教师蒋华松未发表论文，仍被评为教授。他的教学成绩很好。
蒋华松的个人经历体现了职称制度改革的重点——让职称评价标准回归岗位需求和实际贡献。
标准是人才发展的风向标。评价一个人才就是建立一个基准。有了好的标准，人才就会充分流动。长期以来，专业技术人才的评价只存在学历、资历、论文、奖励倾向等问题。
职称制度改革以品德、能力、业绩为导向，从‘重量’向‘重质量’转变，注重简单量化评价标准‘人力资源和社会保障部有关负责人表示：一刀切等问题，充分发挥人才评价的‘指挥棒’作用。
-打破唯学历论，主要竞争能力水平。
会计、经济等系列将把起点教育放宽到高中。在工程、农业等系列中，不符合学历要求的，由业内2名以上专家推荐参加职称评定。翻译、演员、计算机软件等系列或专业对学历没有要求。应该说，学历不再是职称评定的障碍。负责人说。
-不再只是几年，以实绩论英雄。
科研人员主要看研究成果能否顶天立地;卫生专业技术人员主要突出临床实践能力评价，以医疗、医疗、医疗为临床医务人员职称评价的主要内容；各类教师主要突出教育教学能力和绩效，以教学质量为主要标准。
-论文没有硬杠杆，只打破了论文论。
改变以论文、专利、资金数量为人才评价标准的片面做法。大学教师不再使用SCI、SSCI论文指标作为评价前提条件和判断的直接依据；对于卫生专业技术人员，设计与临床实践相关的评价指标、临床病案、手术视频、流行病学调查报告等成果可以取代论文要求。
此外，为了使职称评价更加科学，改革细化了职称分类，实施了分类评价。通过改革，大学教师分为教学和教学研究，其中以教学为主，对论文没有严格的要求。本次改革以专业属性和岗位需求为基础，完善人才专业分类，实施分类评价，确保评价标准的科学有效。人力资源和社会保障部的一位官员说。
打破户籍、地域、身份、档案限制，畅通申报渠道
据人力资源和社会保障部相关负责人介绍，改革还进一步打破了户籍、地区、身份、档案等限制，扩大了职称评价人员的范围，畅通了各类人才职称的申请渠道。
让更多的民营企业专业技术人才加入职称评审。近年来，民营企业专业技术人才队伍不断壮大，非公有制领域专业技术人才3800多万。
2020年，《关于进一步做好民营企业职称工作的通知》发布，扫清了民营企业人才参与职称评定的无形门槛。通知提出创新民营企业职称评定方法，鼓励有条件地区对民营企业专业技术人才进行分组评定，或组织民营企业专项评定。建立职称评定绿色通道或直通车
建立立交桥，让更多的高技能人才参与职称评估。在改革过程中，人力资源和社会保障部两次发布意见，促进高技能人才和专业技术人才的职业发展，重点打破教育和身份的限制，鼓励高技能人才参与职称评审，实现全面、全面的发展。
截至2021年初，全国已有1826名高技能人才获得职称。酒钢集团一线技术工人杜军是该政策的受益者。2019年12月底，他获得全国劳动模范、全国技术专家、中国技能奖等荣誉称号，成为甘肃省第一位工人教授。杜军说：被评为‘教授级高级工人’，这是国家对高技能人才的重视和激励。
改革通过完善制度体系、完善评价标准、创新评价机制、扩大评价范围等措施，建立道德、能力、绩效评价导向，扩大专业技术人才职业发展空间，进一步发挥用人主体热情，充分激发专业技术人才创新创业活力。人力资源和社会保障部相关负责人表示，下一步，将坚定不移地推进职称制度改革的深入发展。一方面，以支持数字经济为重点，不断扩大新职业，逐步将成熟的新职业纳入职称评价范围，畅通新职业人才的职业发展渠道。另一方面，以促进高水平科技的自力更生和自我完善为目标，不断提高职称评价的新标准，全面准确地反映专业技术人才的创新水平，鼓励更多的人才参与科技创新和技术研究。同时，以行为起点，不断完善职称评价服务的新模式，进一步深化授权、授权、授权、服务改革，加强制度行为建设，创造有利于激发人才创新的良好环境。 李心萍)
(来源:人民日报:人民日报 2021年11月15日 第02版)
