上级单位颁发的奖金计入哪些科目？小伙伴经常遇到这个问题。以下是职称评审网整理的相关内容。让我们看看。
上级单位发放的奖金计入哪些科目？
答:对职工的奖励应计入应付职工工资科目
职工工资是企业按照工资、奖金、津贴、补贴、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、解除职工劳动关系补偿等有关规定应付给职工的各种工资"非货币福利"、"与员工提供的服务相关的其他费用" 详细核算应付职工工资项目。
一、应付员工薪酬核算的内容
员工工资是指企业为员工提供的服务提供各种形式的报酬和其他相关费用。
职工工资内容包括：
（1）员工工资、奖金、津贴和补贴；是指计时工资、计件工资、支付给员工的超额劳动报酬、增加收入的劳动报酬、补偿特殊或额外劳动消费和其他特殊原则支付给员工的补贴，确保员工工资水平不受价格影响。
(二)职工福利费；
（3）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费；向有关单位（企业年度基金账户经理）缴纳的补充养老保险。此外，以商业保险形式提供给员工的各种保险待遇也属于企业提供的员工工资。
(四)住房公积金；
(五)工会经费和职工教育经费；
（6）非货币性福利，是指企业向员工发放自己的产品或外购商品作为福利，企业为员工提供免费使用自己的资产或租赁资产，为员工提供免费服务，如为企业高级管理人员提供住房等。，并免费为员工提供医疗保健服务，如以低于成本的价格向员工出售房屋。
(7)与职工解除劳动关系给予的补偿，给予职工经济补偿，即国际财务报告准则中提到的解雇福利。
(8)与员工提供的服务相关的其他费用。
注：不包括退休职工的工资。
二、应付员工工资的会计处理
应付职工工资科目应根据工资、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、非货币性福利等应付职工工资项目设置详细科目。
(一)确认应付职工工资
1.货币性员工工资
(一)生产部人员工资，借记生产成本、制造成本、劳动成本等科目 应付职工工资科目；
(二)管理部门员工工资，借记管理费科目，借记应付员工工资科目；
(三)销售人员职工工资，借记销售费用科目，借记应付职工工资科目；
(4)在建工程、研发支出承担的职工工资，借记在建工程、研发支出科目，借记应付职工工资科目。
企业应向社会保险机构（或企业年金基金账户经理）缴纳医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费、住房公积金管理中心、工会资金、国家（或企业年金计划）统一规定基础和比例，按照国家标准计提。
当期实际金额超过预期金额的，应当补充应付职工工资；当期实际金额小于预期金额的，应当收回应付职工工资。
因此，从以上内容可以看出，上级单位发放的奖金计入哪些科目？应该记录在应付员工工资-福利费中。嗯，小编已经为你回答了。我希望它能帮助你!
