劳务分包和劳务派遣的区别，最近很多小伙伴关注这个问题，下面由职称评审网为大家整理相关内容，大家一起来看看。
劳务分包与劳务派遣的区别
(1)服务性质不同
劳务派遣公司为用人单位提供派遣工；劳务外包为相对独立的项目提供全部劳务服务。
(2)就业需求不同
对于劳务派遣，用人单位需要的是派遣公司为自己提供约定的数量"派遣工"，至于派遣工人的工作量，这与派遣公司无关。对于劳务外包，发包人需要的是外包公司为自己完成协议"工作量"至于承包商使用了多少劳动力，这与承包商无关
(3)就业范围不同
劳务派遣是为用人单位提供特定岗位而不是特定项目的派遣员工，而派遣员工通常只占相对独立项目总数的一部分。劳务外包是为用人单位提供特定项目而不是特定岗位的外包员工，外包员工应占整个项目的全部就业人数。
(4)合同性质不同
劳务派遣签订劳务派遣合同，劳务外包签订劳务外包合同，服务性质不同，协议性质完全不同。在劳务派遣协议中，用人单位按派遣公司提供的派遣人员数量结算费用，结算方式为"工人数乘单价"。在劳务外包协议中，发包人根据承包人完成的工作量结算费用，结算方法为"工作量乘单价"。
(5)结算标准不同
劳务派遣服务的结算标准是"劳动力"，是"员工数"；劳务外包服务的结算标准是"工作量"，是"项目数"。
(6)管理角色不同
劳务派遣单位的员工接受用人单位的管理。即使经理本身是派遣员工，他仍然代表和行使用人单位的管理职能。劳务承包商的员工接受承包商的管理，承包商不参与承包商员工的直接管理。
(7)不同的服务主体
劳务派遣单位必须严格按照《劳动合同法》和《公司法》的有关规定设立，注册资本不得少于200万元的法人实体。劳务外包中的承包商可以是法人或其他实体或个人（不建议向个人承包，实际上个人外包通常被判定为劳动关系）。
(8)不同的关系
劳务派遣是三方合作关系，派遣员工与派遣单位与用人单位有法律关系。用人单位应当与派遣员工就工作、劳动纪律、奖金计算、安全生产、保守商业秘密等事项签订职责协议。劳务外包只是发包人与承包人之间的关系，发包人与承包人员工之间没有法律关系，也没有协议。
(9)法律适用不同
劳务派遣作为一种劳动形式，适用《劳动合同法》处理派遣方、用人单位和派遣单位之间的关系。劳务外包作为经营服务项目，适用《合同法》处理发包人与承包人之间的关系。
(10)违法后果不同
在劳务派遣关系中，劳务派遣单位和用人单位因工作对派遣员工造成损害的，必须依照《劳动合同法》承担连带赔偿责任。在劳务外包服务中，发包人与承包人员工之间没有直接的法律关系。除保证必要的安全生产条件外，承包人员工不得承担任何法律责任。
职称评审网小编提示：劳务分包是指计件或计时将工程劳务分包给劳务承包商，由工程承包商支付劳务报酬。劳务派遣，又称劳务派遣和人才派遣，起源于美国、日本、欧洲和美国。请注意职称评审网的更新！
