法定假日的加班工资是补贴还是补贴，财务人员经常遇到这样的问题，以下由职称评审网络为您整理相关内容，让我们来看看。
法定假日的加班工资是补贴还是补贴？
一、如何计算加班工资？
1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应当按照不低于劳动者本人日或者小时工资的300人计算%支付加班工资；用人单位安排劳动者在休息日加班的，可以安排劳动者不支付加班工资。不给予补休的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200人支付%支付加班工资。
2、计算加班工资的基数不一定是工人的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中约定工资的，按照不低于劳动合同约定的劳动者所在岗位相应的工资标准确定。劳动合同中未约定的，用人单位和员工代表可以通过集体协商在集体合同中明确规定。用人单位与劳动者没有约定的，按照劳动者所在岗位正常出勤月薪70元%确定。需要注意的是，上述方法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，按最低工资计算。
二、用人单位不支付加班费怎么办？
用人单位安排加班不支付加班费的，劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%向劳动者支付以下标准的补偿金。
加班费的计算基数是什么？
1.加班费的计算基数是什么？
1.劳动合同明确约定工资金额的，以劳动合同约定的工资为加班费计算基准。
需要注意的是，劳动合同的工资项目分为"基本工资"、"岗位工资"、"职务工资"等等，加班费要以各项工资总和为基数计算，不能以"基本工资"、"岗位工资"或"职务工资"单项作为计算基数。
2.劳动合同未明确约定工资金额或者合同约定不明确的，以实际工资为计算基数。用人单位直接支付给员工的工资、奖金、津贴、补贴均为实际工资，包括国家统计局《关于工资总额规定若干具体范围的解释》 中规定"工资总额"几个组成部分。但需要注意的是，当实际工资可以作为加班费计算基数时，应扣除加班费、食品补贴和劳动保护补贴，不能纳入计算范围。
实行计件工资的，以法定时间内计件单价为加班费计算基数。
以上将为您带来这个问题的相关答案，加班是我们生活和工作中常见的事情，所以努力工作也不要忘记为自己的合法利益而奋斗。如果您在这方面有任何问题，请点击我们的小窗口进行咨询。
