如何做公司支付残疾就业补偿的会计分录？最近很多小伙伴关注这个问题。以下是职称评审网整理的相关内容。我们来看看。
如何做公司支付残疾就业补偿的会计分录？
答：企业向员工支付的一次性残疾补贴计入管理费--劳动保护费。
对于一次性工伤医疗补助和残疾就业补助，当五至十级残疾职工终止或终止与用人单位的劳动关系时，用人单位应当支付一次性工伤医疗补助和残疾就业补助。
根据《企业会计准则》第9号-职工工资第6条的规定，企业在职工劳动合同到期前终止与职工劳动关系时给予的补偿，计入当期费用。
或者：
职工工伤企业支付的一次性伤残补贴可计入管理费-福利费。
分录如下：
借:管理费-福利费
贷：现金
【公司支付残疾就业补偿的相关问题】:
残疾就业补偿的计算公式是什么？
答:一次性工伤医疗补助和残疾就业补助=赔偿基数×月数
赔偿基数为：本市上一年度职工月平均工资。
有关规定："一次性工伤医疗补助和残疾就业补助由用人单位支付。
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。"
根据上述规定，一次性工伤医疗补助和残疾就业补助金额的计算不符合国家标准，必须参照省、自治区、直辖市人民政府的具体规定执行。在各地区没有规定的情况下，可以参照《非法用人单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定。
