如何单独支付绩效工资？财务人员经常遇到这样的问题。以下是职称评审网整理的相关内容。让我们看看。
如何单独支付绩效工资？
主管部门规定，本单位当月绩效工资只能支付80元%(即可列工资福利支出)，剩余20%年终主管部门考核合格后，方可全额补发。但单位领导要求当月100%全额发放，我们财务部门的会计处理分为两项。1.按规定发放80%部分工资福利支出正式发放，另外20元%部分按预发处理。%如何处理分配部分的会计。谢谢你。
正常80%我们的部分会计处理是这样的:
1.借:成本项目-工资-绩效工资
货物:应付员工工资
2.借:应付职工工资
商品：银行存款：银行存款：
另预发的20%如何处理部分会计？是挂着吗？"其他应收款"(不能列支，担心主管部门检查)，年底再冲
绩效工资应该计入哪些科目？
绩效考核奖金计入应付职工薪酬会计科目。明细科目为应付职工薪酬-奖金。
职工工资是企业按照有关规定向职工支付的各种工资"工资、奖金、津贴、补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"、"与员工提供的服务相关的其他费用" 详细核算应付职工工资项目。
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