如何处理食堂非货币性福利的会计处理？财务人员经常遇到这样的问题。以下是职称评审网整理的相关内容。让我们看看。
如何处理食堂非货币性福利的会计处理？
答:非货币性福利:指自产产品或实物性福利。
比如你们公司自产色拉油，食堂用N桶色拉油，属于非货币性福利；
用"应付员工工资--非货币性福利"科目。
通常直接发生的食堂费用是资金支出(货币性)，用"应付员工工资--员工福利(也可以增加)"食堂"等子科目)"。
发生时:应付员工工资--福利费；
月末结转:管理费--福利费。
企业向员工发放自产产品或外购商品作为非货币性福利的，应当按照员工提供的服务的受益人，按照产品或者商品的公允价值计入相关资产成本或者当期损益，同时确认员工的工资和借记"生产成本"、"制造费用"、"管理费用"等科目、贷记等"应支付员工薪酬"科目等。
非货币性福利是什么？
答：非货币性福利：指企业以非货币性资产支付给员工的工资；
主要包括：企业向员工发放自己的产品作为福利，向员工免费提供企业拥有的资产，为员工免费提供医疗保健服务。
为了反映非货币性福利的支付和分配，应在"应支付员工薪酬"科目下设置"非货币性福利"明细科目。
根据企业会计准则的要求，企业生产的产品作为非货币性福利提供给员工的，应当按照产品的公允价值和相关税费计量计入资产成本或者当期费用的员工工资金额，并确认为销售商品收入，销售成本的结转和相关税费的处理与正常商品销售相同。
本文结束了食堂非货币性福利会计处理的相关问题。相信大家都通过以上内容了解了一些。更多相关内容请进入职称评审网官网信息页面。
