财务人员在人力资源公司差额纳税会计分录中经常遇到这样的问题。以下是职称评审网整理的相关内容。让我们看看。
人力资源公司差额纳税会计分录
一、一般纳税人的会计处理
1、一般纳税人提供应税服务，允许从销售额中扣除非试点纳税人价格的，应当在应纳税-应纳税额科目下增加营业税减免栏，记录企业扣除销售额减少的销售税；同时，主营业务收入、主营业务成本等相关科目应按业务类型进行详细核算。
2.企业接受应税服务时，按规定允许扣除销售额减少的销项税额，借记应纳税-应纳税额(营改增减免的销项税额)科目，借记主营业务成本等科目，按实际支付或应付金额借记银行存款、应付账款等科目。
3.对于期末一次性会计处理的企业，期末按规定允许扣除当期销售额而减少的销项税额，借记应纳税额-应纳税额-应纳税额(营改增扣除的销项税额)和主营业务成本。
二、小规模纳税人会计处理
1、小规模纳税人提供应税服务，试点期间允许从销售额中扣除营业税改征增值税支付给非试点纳税人的价款的，按规定扣除销售额减少的应缴增值税，直接扣除应缴税-应缴增值税科目。
2、企业接受应税服务时，按规定允许扣除销售额减少的应缴增值税，借记应缴税-应缴增值税科目，借记主营业务成本等科目，按实际支付或应付金额借记银行存款、应付账款等科目。
3.对于期末一次性会计处理的企业，期末按规定当期允许扣除销售额而减少的应缴增值税，借记应缴税费----应缴增值税、贷记主营业务成本等科目。
看完以上两种处理人力资源公司差额纳税会计分录的方法，你有没有获得灵感，整理出自己的会计分录的方法？如果这篇文章对你有帮助，请继续关注！
