如何做一次性残疾就业补贴会计分录，在会计行业经常遇到这样的问题，以下由职称评审网络为您整理相关内容，让我们来看看。
如何做一次性残疾就业补贴会计分录？
一、会计分录
首先，我们应该区分补贴的来源。一般来说，一次性残疾补贴由社会保障支付；一次性工伤医疗补贴和一次性残疾就业补贴由单位支付。根据需要提取的人员的工作性质和来源，作出以下分录：
(一)社会保障
收到时： 借：银行存款：银行存款：
贷款:其他应付款(或应付员工工资)
支付时： 借款:其他应付款(或应付员工工资)
贷款:现金(或银行存款)
(二)企业出境
计提时： 借款:生产成本/销售成本/管理成本(员工相应的相关费用)
贷款:应付职工工资
支付时： 借款应付职工工资
贷款：银行存款或现金
二、定义和计算残疾就业补助金
（1）含义:指工伤职工因工致残被认定为五六级残疾，经工伤职工本人提出终止或终止与用人单位的劳动关系，工伤职工因工致残被认定为七至十级残疾，劳动合同期满终止，或者职工本人提出终止劳动合同的，用人单位一次性支付的残疾就业补贴金额。
(二)公式:一次性工伤医疗补助和残疾就业补助=赔偿基数×月数
赔偿基数为：本市上一年度职工月平均工资。
三、伤残等级补贴分类
(一)一级至四级
不享受。
由于一级至四级残疾人应保持劳动关系，退出工作岗位，享受残疾津贴，因此没有一次性工伤医疗补贴和残疾就业补贴。
法律依据:《工伤保险条例》第三十三条(也应当参照当地有关规定)。
(二)五级至六级:
5级30个月，6级25个月。
条件之一：①职工与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤职工本人提出。②用人单位依照《劳动法》第二十五条的规定解除劳动关系的。③用人单位依法破产解散的。
支付责任：工伤职工所在单位。
法律依据:《工伤保险条例》第三十四条第二款(也应当参照当地有关规定)。
(三)七级至十级:
七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。条件之一:①劳动合同期满终止；②工伤职工本人提出解除劳动合同；③用人单位依照《劳动法》第二十五条第(二)、(三)、(四)项解除劳动关系的；④用人单位依法破产解散的。
支付责任：工伤职工所在单位。
法律依据:《工伤保险条例》第三十五条(也应当参照当地有关规定)。
四、其他有关规定
工伤职工离法定退休年龄超过5年（含5年）的，应当支付全额一次性工伤医疗补助和残疾就业补助。不到5年的，每减少20年的全额扣除额%但最高扣除额不得超过全额90% 。工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助和残疾就业补助。
如何做一次性残疾就业补贴会计分录？以上都提到了区分补贴来源，并根据需要提取的人员的工作性质和来源制作会计分录。更多相关信息，请关注职称评审网络的更新。
