企业承担社会保障公积金占工资的比例，在会计行业经常遇到这样的问题，以下由职称评审网络为您整理相关内容，让我们来看看。
企业承担社会保障公积金资比例是多少？
根据职工工资，单位和个人的比例一般为：
养老保险
1.个人缴费按职工上一年度月平均工资支付(上一年全市职工工资最低60元)%；去年全市职工工资最高为300%)的8%缴纳。
2.单位按职工上一年月平均工资支付22英镑%付款。自2006年1月1日起，人力资源和社会保障部将个人养老账户的规模统一为我支付的11%调整为8%。以前的政策是个人支付和单位支付的3%计入个人养老账户，单位缴纳19%转变为社会统筹，新政策将单位缴费3%解决养老空账问题也被纳入社会统筹。
医疗保险单位承担8项%，个人2%；
失业保险单位承担2项%，个人1%；
生育保险0.7%全部由单位承担；
工伤保险0.5到1.6%也全部由单位承担。
公积金缴费比例：根据企业实际情况选择住房公积金缴费比例。但原则上，最高缴费金额不得超过北京职工平均工资的10%。自2009年下半年起，北京统一规定所有用人单位按工资12%缴纳住房公积金。单位和个人工资12%。
注：职工个人不承担生育和工伤保险。各省、市、地区的比例不同。
比如你按月1000元的工资支付，
每月共缴纳1000*28%=280元
个人交纳1000*8%=80 你个人承担80元，
单位交纳1000*20%=200 单位承担200元
80元进入你的个人账户。
社会保障的主要内容：
养老保险：养老保险是一种社会保险制度，在达到法定退休年龄后，从政府和社会获得一定的经济补偿物质帮助和服务；
医疗保险：城市职工基本医疗保险制度是保障职工基本医疗需求的社会保险制度；
工伤保险：工伤保险也被称为职业伤害保险。工人因工作原因在工作过程中发生意外伤害，或者因接触粉尘、辐射、有毒物质等职业危害因素造成职业病后，国家和社会应当为受伤、残疾人和死者提供必要的物质帮助；
失业保险：国家通过立法强制实施的失业保险，由社会集中设立资金，为因失业暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助；
生育保险：生育保险是国家或社会根据生育行为的生理特点提供的物质帮助。在职妇女因子女暂时中断工作，失去正常收入来源。生育保险待遇包括生育津贴和生育医疗服务。
以上是企业承担社会保障公积金的工资比例，社会保障公司和个人的比例，由于工资水平的调整，你学会了，如果您在实际操作中遇到任何问题，欢迎咨询职称评审网络在线问答老师!
